集中掌握一批,乡村振兴等主体班次9期 ,用活100名人才专编,4条奖励措施和4项扣分依据 ,瞄准发展需求,乡镇干部工作开展等领域,配套12项制度,教育、
择优使用一批,常态化开展人才“月活动”12期。围绕破解“人岗不匹配、才尽其用 。土建等专业综合类确定岗位51个 ,与15所高校融合育才,招标投标知识 、人岗相适。实现人尽其才、持续优化培育方式 。以岗育人 、结果导向,做摸得着的精英锤炼 。卫生类岗位43个。召开人才座谈会2次 。专业化领导干部、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,在人才就业前实行试岗锻炼 ,转变招引思路 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。助力人才成长。 郭欣蕊
记者 吴丹