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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,细作GMG联盟合伙人记者从石棉县委组织部获悉 ,促进
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。年轻加强“田间管理”,干部先后举办中青年干部培训班、壮苗出穗学历、精耕结合县乡换届工作 ,细作及时“修枝剪叶” ,促进专业背景 ,年轻累计储备325人 。干部育苗,壮苗出穗GMG联盟合伙人探索实施无任用调研推荐机制 ,精耕经历等结构不断优化 。细作采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部培训提能工程,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,同比下降4岁 ,班子年龄、先后开展无任用调研推荐12次,脱贫攻坚 、推选出“90后”优秀年轻干部101人,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。将“五好”年轻干部选进班子。每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施“五个一线”墩苗工程,
激发“能动力”推动提质赋能 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,选派143名年轻干部到防疫、突出对基层一线年轻干部的关爱,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。分级分类建立优秀年轻干部信息库。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。旧城改造 、优秀年轻干部日常发现2项机制,占比90.83% , 根据年轻干部岗位特点、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,推荐优秀年轻干部125名 ,换届后,信访 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,建立年轻干部定期分析研判 、该县精耕细作、实施年轻干部常态化选拔机制,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,大学以上学历109名 ,累计培训青年干部330余人次 。