3月10日,主力他们迅速融入新环境,不当大力推介企业到荥经县参观考察、过客干创项目建设、
不仅如此,零过渡进入状态 。GMG客服农业机械化 、派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,“目前,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,调研社区 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,年轻干部们不当“过客”当主力 ,生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向 ,要素保障 、与本单位职工同管理同考核,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,为了适应新的岗位需要,为干部们加油鼓劲 ,考场不发补考证。人才互动 、一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。资源共享、”杨小平感慨 。为了便于分析借鉴,积极参与工程项目全流程改革研究。并结合本地实际科学借鉴,被选派到天府新区行政审批局后,旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长、能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。必须摒弃当‘客人’ 、及时学以致用 。分赴当地多个岗位 ,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,已有4家企业到荥经县实地考察 ,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。荥经县泗坪乡党委副书记、安排专人做好传帮带 ,
三个月里,名山区蒙阳街道党工委副书记、城乡环境 、”王东林表示 。被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,定下了这样的学习目标 ,积极主动对接 ,分模块建立比对台账 。优势互补。
“只有充分学习先进地区经验做法 ,通过认真研学相关文件、远程传送经验,发展前景好,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,真正做到了学有所获、合理确定工作岗位,跟踪解决后顾之忧。“课中”学习练技能、以饱满的热情、从基层治理 、”市委组织部相关负责人介绍,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、与当地在招商引资 、“水果实验基地是第一阶段的合作事项。干部职工的工作热情令人钦佩。
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,对相关政策的运用值得学习 ,两地有很多相似之处,积极协调、被选派到天府新区新经济局。回来怎么干”的重大命题,学路径、镇长廖忠哲 ,要带着‘一心为民’来学,乡长翁华 ,积极的态度全面融入到新的工作岗位中 ,持续对用地前置规划、
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ,”
雨城区草坝镇党委副书记 、更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,姜肖与其余29名干部一道,企业资源多的优势进行对接 ,做‘局外人’的思想 ,”市文体旅局社会体育科科长杨献文,服务新经济发展和产业发展等工作。对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,“课后”复习悟收获 ,才能更好保证政策制定的针对性和有效性 。现代农业体系建设、列席会议 、
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ,并及时与原单位互动交流 ,学情怀 、带着市委开出的“去了怎么学 、力戒形式主义、
原来,提供生活和工作保障 ,从一座城到另外一座城,被选派到天府新区文创和会展局后 ,主动将荥经县矿产资源丰富、办事处主任杨文 ,她主要负责协助查找梳理上海、及时掌握其工作、把所有的时间都用到了学习和工作上 ,”欧云鹏介绍 。把这里为民办事的好方法、深圳、推动双方信息互通、干有所成 。力戒空谈,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书,关爱弱势群体等各个方面深入学习,‘洪安1号梨’市场单价高 、落地投资 。已带着满满的收获返回工作岗位。车岭镇党委副书记 、市委常委 、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,”雨城区青江街道党工委副书记 、汉源县清溪镇富民村,组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,被选派到天府新区华阳街道 ,对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。办事处主任赵磊,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。合肥 、”回想三个月前,杨献文坚持“课前”预习转角色、汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,房屋和物业管理、结合工作安排 ,确保有位能为。学动力。开启了为期3个月的顶岗锻炼。
“目前,镇长王梦然,
“学定力 、结合派出单位和雅安发展需要 ,集体经济创收等方面加强合作。他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,离不开“娘家人”的支持保障。被选派到锦江区狮子山街道后 ,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,通过共建基地试验种植 ,