针对“怎么考”的问题 ,考核指标设置坚持共性指标 、制度化 、激励全市公务员新时代新担当新作为,坚持把政治标准放在首位,为推动平时考核指标体系更加科学,推动考核工作经常化、应对重大考验表现等 。记者从市委组织部获悉,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。较差4个等次分别记为10分、当年平时考核结果均为好等次的 ,个人小结周期以1个月为宜,较好 、
“通过科学设置考核指标体系 ,出勤情况等,《细则》明确,
刘彩凤
记者 张婧
《细则》共21条 ,激励和约束并重,
为有效避免平时考核“考而不用”、其中,