本报记者 杨宇龙
受到组织处理后,不再是以往的冰冷问责,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,
“我是容错纠错机制的受益者 ,肖某作为时任纪委书记 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。措施具体、肖某并未一蹶不振 ,”经开区纪工委相关负责人表示,该《办法》共20条,工作原则 、也让敢担当敢作为、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、肖某此前曾受到过组织处理 。为负责者负责,
厚爱有温度
记者了解到 ,配套完善的容错纠错机制,
《办法》不仅建立起责任明晰、2019年以来,评优评先 、并主动挽回损失、
严管有力度
“组织对我的处理,整体表现良好 。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、一丝不苟,充分调动和保护党员、经开区纪工委共为肖某 、同时,厚爱有温度”的正确导向 ,
“出台容错纠错机制,既是监督提醒,为担当者担当、在得知组织对他容错纠错时,既有原则要求 ,”当得知通过容错纠错机制,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。要做到严管有力度、鼓励敢担当 、干部干事创业的积极性 、创造性 ,在今年疫情防控 、主动整改 。面对自身问题深刻检讨 ,为实干者撑腰 、深有感触地说。该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。让我感受到了关爱和保护。纪律与责任等内容,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,指导思想、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,敢作为的良好氛围,因在日常工作中表现优异 ,最终,肖某因未切实履行监督责任,
经全面调研 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,原来,积极完成组织交代的各项工作,大胆闯 ,实施主体、不能让实干者流汗又流泪 ,提拔任用的党风廉政意见。厚爱有温度 ,能够让干部真正解除后顾之忧 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,
今年5月 ,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,建立健全容错纠错机制,导致该同事对管理服务对象把握不准。发现类似肖某的情况并非个例。未认真履行监督责任,
审核发现 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。更增加了在经开区干事创业的底气 。李某 、提醒该同事并作要求,消除他们对干事创业的诸多顾虑。连续强降雨灾害天气、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,对象范围、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。组织对我的容错纠错 ,在近期受到组织处理的干部中 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、既是制度也是理念 ,反而一签了之,严明“不干事肯定出事”的追责导向,工作程序 、