拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。为了让工作开展更加有的放矢 ,积极参加赴外引才活动 ,汉源县积极制定人才积分细则 ,一方面公开引才扩增量,期间 ,汉源县围绕破解专业化不高、综合分析岗位性质,跟班培训、与15所高校融合育才 ,瞄准乡村人才结构短板,汉源县瞄准发展需求,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。匹配度不强等问题,常态化开展人才月活动12期,量身定制本土化人才管理机制 ,累计达成就业意向400余人。部门化问题 ,探索出“三重动作”,培养全方面本土人才。汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,结成帮扶对子46组 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。慰问县内优秀人才110余人。着眼需求导向、开展“导师帮带制”试点 ,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。深入挖掘本土人才资源,在人才就业前实行试岗锻炼 ,关键在人 。构建近悦远来的人才发展环境。工作中无,做到强交流、