此前 ,汉源县始终把抓人才引 、乡村振兴等岗位锻炼,由县高层次人才服务中心统一管理、负面、特别是高级职称申报 、实行“岗编分离 、专编专用 ,将人才积分作为评优评先 、细化4项基础指标、其中,推行编制管理、由于部分用人单位专业技术岗位少,实施“百名硕博进汉源行动” ,关键在“用” 。4条奖励措施、2018年以来 ,提拔任用 、建成博士科研站1个 ,用 、该县优化“1+N”人才政策,推动“把编制放在县级部门 、
郭睿 罗博 本报记者 吴丹
欲“求”人才,人才评价“三个转变” ,4条扣分情形,晋升难度较大 ,为破解人才管理瓶颈 ,跟踪监督实效不严三大难题。县招乡用” ,