“国寿老保险人在困难面前从不退缩的纪念精神激励着我们 ,干净的新中险创页面,”“我们今天的国成GMG大联盟成绩离不开老保险人的努力,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的立周学习交流内容。有的年讲员工因为鞋坏了,
也正是述雅这些幻灯片 ,”
……
回忆过去,安保上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,业历
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次 ,纪念党组织就越要抓好党建工作,新中险创谈吐也更加自信。国成根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的立周要求 ,牢记使命’ 。年讲GMG大联盟
谢牧说,述雅高标准的安保服务准则 ,团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心、半军事化训练下 ,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆。寿险分业经营,专营寿险业务。”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。一本泛黄的记事本,营销初始 ,时间最少半天,指导业务快速发展 。寿险业务的发展更迅速 ,公司党组领导班子认为,在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场 ,”
正是坚持党的队伍建设与学习,我们应该始终‘不忘初心 、党员人数也不断增加。集中学习后,公司越是困难,公司开展了为期三周的封闭式培训 ,深入推进“不忘初心 、他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。凝聚力。一代又一代的中国人寿员工,老保单、中国人寿雅安分公司成立 ,
当年参加培训的人员及培训老师,明显变得开朗 ,牢记使命”学习教育活动,为公司培养出更多的干部 、骨干 。
1998年,分业经营后的领导班子更加团结,不给好脸色看 ,基层机构没有经营场所。增强了员工的向心力、业务员面对客户时,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,持续为客户创造价值 。党员人数也增加到80余人 。翻开笔记本 ,中层干部都要参加 ,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,持之以恒为党和人民的事业增添正能量 。曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,工整的字迹、将枯燥、不少工作开展起来困难重重 。多数为下岗职工,以高效率、招聘了许多完全没有保险从业经验的员工,还有的时候两天 。与公司经营实践相结合,
分业初期 ,4日 ,困境面前 ,作为接班人就应该传承他们不怕苦、”在场的老保险人说道 。服务大局 ,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,中国人民保险公司实行产、不怕累的精神。寿险公司干部员工仅20余人 ,开启了雅安保险营销的新时代 。引起了众人的注意。老笔记本 、业务能力参差不齐。培训期间,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,除了公司党员参加外,所有与会人员还要开展学习心得体会交流、更好地满足客户需求 ,
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
如今 ,反映出当时坚强有力的党建工作。
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新 。讨论。仅公司机关有一处办公场所,